Рассказывала раньше, что сейчас мы с нашим HRD Настей проводим собеседования – ищем директора по маркетингу для нашего b2b-клиента. Выходим уже на финальную прямую. Вы не представляете, со сколькими интересными и классными людьми мы уже пообщались!

Когда я вижу их зарплатные ожидания, понимаю – абсолютно адекватная планка. Соответствует не только профессиональным навыкам кандидатов, но и тому, каким сегодня должен быть востребованный и эффективный директор по маркетингу

Это умение брать на себя ответственность, анализировать и разбираться в цифрах. Готовность налаживать взаимодействие между людьми и подразделениями, проявлять инициативу и честно говорить о рисках и внутренних недоработках компании. Опыт соединения «цифры» и офлайна и выстраивания процессов вокруг продукта. Привычка мыслить одновременно стратегически и в операционном горизонте

И самое главное в сложные времена – есть бизнес-насмотренность и знание методологии: что как и почему именно так нужно делать. Это возможно либо благодаря очень большому опыту, когда ты многократно решал похожие задачи и каждый раз по кирпичикам формировал собственный подход, либо благодаря хорошему бизнес-образованию

Бизнес-образование помогает систематизировать знания и опыт, а также получить инструменты, которые действительно работают. Они многократно проверены разными бизнесами, достаточно просты, но при этом помогают смотреть на задачи под разными углами и находить иногда неочевидные решения

Только на стыке хорошего образования и глубокого практического опыта можно стать высококлассным директором по маркетингу. И тогда зарплатные ожидания могут в разы превышать среднюю зарплату по России

▶️ Если вам нужен директор по маркетингу или другие маркетологи, мы точно сможем помочь. Пишите Насте. Найдем с нуля или подберем из базы кандидатов

▶️ Если думаете, куда пойти учиться, в начале декабря стартует мой седьмой поток «Стратегического маркетинга» в Вышке. Уже больше 100 директоров по маркетингу ее закончили. Вдруг и вам надо?))

***

А еще хотим с Настей сделать круглый стол и поговорить про работу с кадрами 40+. Потому что, с одной стороны, они типа «старые». А с другой – у нас теперь молодежь до 45 лет. В интересные времена мы живем!))

Подпишитесь на мой Телеграм-канал «Маркетинг без галстуков»