Мы с нашим HR-директором Настей Арифулиной регулярно занимаемся подбором директоров по маркетингу. Одну вакансию не закрыть никак: Настя десятками проводит собеседования; я уже подняла все свои связи и возможности, подкидывая ей кандидатов. Но все не то – компании все не нравятся. Даже меня уже предлагали в качестве эксперимента, но я слишком много денег хочу 😉

Новые вводные сегодня: «Нужен мужчина, желательно в районе 30 лет, но чтобы с большим опытом и масштабом в … компаниях» (вместо точек – конкретный рынок)

При этом зарплата в 2-3 раза меньше, чем просят люди с нужными компетенциями и в возрасте 40+

В ответ на это отправила Насте песню «Фантазер, ты меня называла» 😉

Теоретически, конечно, можно попробовать такого найти, но:

• Большой опыт в 30, особенно в развитии крупного бизнеса – единицы, надо начинать лет в 16, иметь стратегические мозги, хорошее профильное образование и бизнес-насмотренность
• Масштаб в 30 – однозначно, но в первую очередь в свою пользу, потому что идет наработка опыта и портфолио. Хочется порвать весь мир, расширять границы всего, что можно расширить. Хочется wow-проектов, потому что еще хочется доказывать миру свою крутость и взрослость. Денег хочется много, а они всегда там, где масштаб

Иногда цена экспериментов молодых и амбициозных для бизнеса – потери миллионов и иногда миллиардов. Потому что нет огромного опыта = нет набитых шишек и умения просчитывать на 10 шагов вперед. Директор по маркетингу и так расстрельная позиция, а тут уже даже «вынос тела» может быть

• Узкая отраслевая специализация – самое простое в этой ситуации. Но рынок довольно узкий, действующих директоров по маркетингу на нем не так много, а Питер и Москву Настя уже перебрала. Вариант – перевозить из регионов, но снова упираемся в возраст и масштаб (в регионах региональные компании, а здесь нужен федеральный опыт)

Вот так и не заполняются вакансии годами. Или заполняются, но быстро освобождаются – наблюдаю в Питере за парой компаний: жизненный цикл директора по маркетингу в них около полугода

Как составить реальные требования к директору по маркетингу – в одном из следующих постов