С Настей проводим сейчас активно собеседования, ищем директора по маркетингу нашему клиенту

Кандидаты сильные и очень разные. Часть готовы пробовать себя в решении действительно сложных задач. При условии, что будут полномочия и поддержка со стороны генерального директора и собственника – иначе процесс изменений не запустить

Это реальная боль российского бизнеса: берут отличных руководителей, но быстро начинают бить по рукам и обрезать крылья

Еще в очередной раз четко понимаю и говорю кандидатам, что экспертиза и готовность – это прекрасно, но решение во многом будет зависеть от того, случилась «химия» с клиентом или нет. Мы с Настей можем этот параметр оценить только очень примерно и никак на него не влияем