Есть люди конкретной системы – государственной, образовательной или корпоративной. Не раз наблюдала, как человек постоянно критикует эту систему, с трудом принимает ее правила (или делает вид, что принимает), жалуется на ограничения и говорит, что хочет уйти. Но при этом он настолько с ней совпадает, настолько в ней свой, что после увольнения через какое-то время возвращается. И не имеет значения – сам все-таки устроил «бунт» и уволился или его по каким-то причинам «ушли»

Иногда его возвращает компания. Иногда он приходит сам и просит взять его обратно, потому что в другом месте просто не может – это «чужое»

Человек может быть недоволен «своей» компанией, но понимать ее логику. Знать, как принимаются решения, кто на что влияет, какие правила можно обойти, а какие нельзя. Даже если многое раздражает, внутри этой компании он умеет жить и добиваться результата

В другой компании все приходится выстраивать заново. Формальные правила могут быть похожи, но неформальные связи другие. Привычные способы влиять не работают, статус нужно подтверждать, доверие – завоевывать, а собственную ценность – снова доказывать. И человек возвращается туда, где ему многое не нравится, но где он свой

Система удерживает людей не только зарплатой и должностями – сильнее всего она держит тех, кто научился быть в ней своим

▶️ Недовольство системой еще не означает готовности из нее выйти. А желание перемен не означает способности жить и работать по другим правилам

Мне приходилось выходить из двух таких систем. Было тяжело и тянуло обратно. Сама не просилась, зато системы предлагали очень большие премии тому, что меня вернет. Устояла, потому что решила идти дальше. Но было приятно, что ждут обратно, не буду отрицать))